Todo prazo que passou,
passou sozinho.
Experiência que vence e vira efetivação. Exame que expira. Férias que passam do prazo e dobram. Nada disso avisa, porque a informação está em seis lugares e nenhum deles tem alarme.
Você não tem um problema de RH. Tem seis pastas.
Cada uma funciona bem sozinha. O problema é que nenhuma conversa com a outra, e ninguém olha todas na mesma manhã.
Prazo de RH não avisa. Ele vence.
- O contrato de experiência que ninguém acompanhou vira efetivação automática, com a estabilidade que vem junto.
- O ASO vencido só aparece quando a fiscalização pede, e aí não dá para fazer o exame retroativo.
- A ficha de EPI sem assinatura vale como EPI não entregue, mesmo que ele esteja no pé da pessoa.
Uma pasta por pessoa. Todos os prazos na mesma.
Admissão, contrato, documentos assinados, exames, EPI, férias e ponto ficam no mesmo lugar, ligados à mesma pessoa. O que tem data passa a ter aviso, e o que tem assinatura fica guardado onde dá para achar.
Admite
Documento assinado digitalmente, sem a pasta de papel.
Acompanha
Ponto, férias, exames e EPI com prazo visível.
Desliga
Checklist do desligamento, com o que precisa ser devolvido e assinado.
Quem está em experiência aparece antes do prazo virar.
A situação de cada pessoa fica na frente, não escondida numa aba. Quinze em experiência de trinta e quatro é o tipo de número que ninguém sabe de cabeça.
O ponto fechado, dentro da Portaria 671.
Horas normais, extras, faltas, atrasos e DSR calculados a partir das batidas. Sai em espelho para o colaborador e em arquivo para a contabilidade.
Oitenta e três pendências. Cada uma com nome, prazo e o que fazer.
Todo dia de manhã ele varre ASO, experiência, documento, EPI e férias, e entrega a lista pronta. Você resolve ou delega. Ele não esquece.
O que este módulo não faz.
- Não é folha de pagamento. Ele apura e entrega o fechamento; quem calcula salário e encargos continua sendo a sua contabilidade.
- Não é relógio de ponto homologado. É o controle e a apuração da jornada, não o equipamento REP.
- Não inclui recrutamento, DISC, avaliação nem plano de carreira. Isso é o Gestão de Pessoas Completo.
Preferimos dizer isso aqui do que na hora de assinar.
O Essencial existe por causa dessa pergunta. Padaria de doze pessoas não precisa de DISC, 9-box nem plano de carreira, precisa cumprir a lei sem perder a manhã. Foi por isso que ele foi separado do Completo.
E o tamanho não muda a exposição: uma experiência que venceu sozinha custa igual numa casa de doze e numa de cem. O que muda é que na de doze não tem ninguém olhando.
Um plano, até vinte colaboradores.
- Ponto, férias e documentos
- ASO, EPI e admissão digital
- Desligamento com checklist
- Suporte no WhatsApp
- Tudo do mensal
- Preço travado por 12 meses
- Implantação assistida inclusa
- Suporte no WhatsApp
A doze colaboradores, o mensal sai a R$ 20,82 por pessoa. A implantação assistida é a importação do seu quadro com contratos e datas, mais uma hora de treinamento.
A mesma pessoa que bate ponto é quem faz o checklist.
Um módulo cuida do vínculo, o outro cuida do turno. São as duas metades do dia da mesma pessoa, e juntos custam menos.
- Gestão de Pessoas Essencial
- Checklists Operacionais
Trinta minutos.
Depois você decide.
Tela compartilhada com a pasta do colaborador, a apuração do ponto e os avisos de prazo, do jeito que você viu aqui. Você pergunta o que quiser e decide sem compromisso.
+55 47 9176-4678